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Accompagner

En 2010, plus de 60% des postes d’encadrement ont été pourvus grâce à l’évolution interne. « Grandir ensemble » est un engagement fort, porté par chacun au quotidien.

Chez Géant Casino, Casino Supermarchés et HyperCasino, nous le disons, et nous le faisons ! Grandir ensemble, c’est s’engager dans la détection, l’accompagnement et la fidélisation des talents.
C’est aussi promouvoir et valoriser les collaborateurs de nos équipes, avec loyauté, et dans le respect de la parole donnée.

Chaque année, ce sont plus de 300 membres d’encadrement et plus de 2 000 équipiers qui rejoignent nos enseignes.
Notre politique de recrutement est très large puisque nous intégrons aussi bien des personnes expérimentées que des jeunes diplômés, des stagiaires ou encore des étudiants en alternance. 

Gestion de carrière

Changer de secteur ou de magasin, participer à la création ou à l’agrandissement d’un magasin, changer de région et découvrir de nouveaux modes de consommation, évoluer vers les métiers amont, changer d’enseigne ou de filiale… Les possibilités et parcours possibles sont multiples.

Donner l’opportunité à nos collaborateurs de grandir au sein de nos enseignes est un sujet clés de notre politique Ressources Humaines. Cette attention portée à l’évolution et à la mobilité interne nous démarque fortement de nos concurrents.

La gestion de carrière s’appuie sur six grandes étapes clés permettant aux collaborateurs de s’informer et de postuler :

• L’entretien annuel d’évaluation et d’évolution professionnelle. Il permet de construire et partager son projet professionnel avec son responsable, tout en identifiant l’accompagnement formation nécessaire à sa réalisation.
• La cartographie des métiers du Groupe ainsi que les fiches emploi-compétences qui y sont liées permettent d’identifier les différentes filières et métiers du Groupe.
• Les comités carrière organisés en région permettent de valider la faisabilité de son projet et de l’inscrire dans le temps.
• Des rendez-vous carrières individualisés permettent ensuite, pour chaque collaborateur évolutif, d’être guidé et accompagné dans la mise en place pratique de son projet, avec un interlocuteur RH et son responsable hiérarchique. 
• Tout au long de l’année, la Bourse à l’emploi Groupe reprend en temps réel l’ensemble des opportunités à pourvoir. Chaque collaborateur ayant 2 ans dans sa fonction peut se renseigner de manière confidentielle sur l’opportunité de son choix, avant ensuite de formaliser sa candidature auprès de sa hiérarchie
• Enfin, chaque trimestre, le Comité Mobilité Groupe réunit les équipes RH des différentes branches pour faciliter les évolutions transverses et la mobilité entre formats.

   

Au sein de nos enseignes, la promotion interne est un état d’esprit de tous les jours, et elle se traduit concrètement dans la mise en place de ces processus que nous avons voulus à la fois proches, efficaces et transparents.

Enfin, au cœur d’un Groupe international et multi-formats, les possibilités d’évolution sont nombreuses : les passerelles existent entre les hypermarchés et les supermarchés mais aussi entre les métiers du Groupe et font la richesse de notre politique de mobilité interne. Ces mobilités fonctionnelles et/ou géographiques sont accompagnées par des dispositifs performants.